その言葉、そのまま使っても大丈夫？ BLM運動からみる差別用語の置き換えと翻訳時の注意点

2021-05-19 05:00（更新：2021-05-17 06:03）KIマーケティングチーム人手翻訳

昨今、性別や人種における差別に焦点が当てられることが増えてきました。2020年にアメリカを中心としたBlack Lives Matter（ブラック・ライブズ・マター）をスローガンとする人種差別抗議運動が一段と活発になった中、差別的と思われる言葉を避ける動きが出てきています。

こういった風潮が翻訳にも影響するでしょうか？日本語で聞きなれた表現でも直訳や避けた方がよい用語があります。いくつか例をご紹介します。

目次[非表示]

1.差別的と思われる表現の置き換え

1.1.Blacklist（ブラックリスト）/Whitelist（ホワイトリスト）
1.2.Master（主人）/Slave（奴隷）

2.グローバル企業の動向は？
3.日本における差別意識
4.翻訳時の注意点
5.まとめ
6.川村インターナショナルの翻訳サービス

差別的と思われる表現の置き換え

Blacklist（ブラックリスト）/Whitelist（ホワイトリスト）

よく例に挙げられるのはBlacklist（ブラックリスト）/Whitelist（ホワイトリスト）です。人種差別を喚起する表現のため、代わりに以下のような用語に置き換えられます。

※代わりに使用する用語は、会社や団体によって異なるためご注意ください。

差別的と思われる表現	→	好ましいと思われる置き換え表現
Blacklist（ブラックリスト）	→	Blocklist（ブロックリスト）、Denylist（拒否リスト）
Whitelist（ホワイトリスト）	→	Safelist（セーフリスト）、Allowlist（許可リスト）

Master（主人）/Slave（奴隷）

エンジニアたちがソースコードなどに使用する言葉にもこういった言葉があります。Master（主人）/Slave（奴隷）は主従関係を表す言葉で、奴隷制度を連想させるため、以下のような用語に置き換えられます。

差別的と思われる表現	→	好ましいと思われる置き換え表現
Master（主人）	→	Leader（リーダー）、Primary（プライマリー）
Slave（奴隷）	→	Follower（フォロワー）、Replica（レプリカ）/Standby（スタンバイ）

グローバル企業の動向は？

グローバルに展開する企業では、数年前から差別的と思われる表現を置き換える動きがあります。

2020年にはTwitter社のエンジニアが上述のBlacklist/Whitelist、Master/Slaveを含めた以下の用語を置き換える取り組みを始めている、とツイートしています。

差別的と思われる表現	→	好ましいと思われる置き換え表現
Grandfathered	→	Legacy status
Gendered pronouns （性別に関連する代名詞：guysなど）	→	Folks, people, you all, y‘all
Gendered pronouns （性別に関連する代名詞：he/she, him/her, his/herなど）	→	They, them, their
Man hours	→	Person hours, Engineer hours
Sanity check	→	Quick check, Confidence check, Coherence check
Dummy value	→	Placeholder value, Sample value

日本における差別意識

これらの用語は差別的な表現という認識を持たれることなく、今まで日本や世界各国でも広く使用されていました。日本では人種差別が大きく取り上げられることは他国に比べて少ないですが、決して人種差別がなかった訳ではありません。ここに挙げた用語だけでなく、日本語の中にも、無意識のうちに人種や性別、マイノリティーなどの問題に関連して誰かに不快感を与えるような言葉があるかもしれません。

翻訳時の注意点

先述のとおり差別的と思われる用語を置き換える動きが始まっていますが、すべての文章に適用されているわけではありません。そのため、翻訳対象にこういった用語が含まれている場合は注意が必要です。また、過去に作成された資料などにもこういった用語が含まれていることがありますが、読者に誤解や不快感を与えることのないよう、時代の流れに合わせて避けるべき表現を知り、翻訳する言葉を適切に選ぶことが大切です。